人身伤害法律顾问罗列关于工伤认定的几个热门知识
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时间:
2020-02-24

关于工伤认定作为受害者家属企业均有不同的观念,所以为了使二者观念统一,相关部门连续出台了多项规范要,使得工伤认定更加清晰,有诸多人认为工伤中除了具有伤害的实时性以外便是伤害的长久性,人身伤害法律顾问称诸如职业病等均属工伤范围之内,以下是人身伤害法律顾问罗列的关于工伤认定的几个热门知识。

人身伤害法律顾问罗列关于工伤认定的几个热门知识

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,人身伤害法律顾问所言,同时还要是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡,事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等类似伤害。

2.在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,服务佳的人身伤害法律顾问称:比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害

称心的人身伤害法律顾问称“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。如人身伤害法律顾问举例:有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,较为常见的便是在工作过程当中遭受直接性的人身攻击,同时从损害程度上来说负伤情况较重,比如致残或者死亡。

综上在职业活动当中受到的不法侵害,或者因外在或内在因素导致的个人伤亡,均在工伤范围之内。作为因公外出期间或者上下班途中遭受到的意外则要具体问题具体分析,所以在具体的工伤认定时往往有一定的弹性空间,也可以请人身伤害法律顾问帮助分析。

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