员工自愿放弃社保,发生工伤,谁来赔偿?
作者:
华飞-明明
时间:
2019-09-18


员工自愿放弃社保,发生工伤,谁来赔偿?
员工自愿放弃社保,发生工伤,谁来赔偿?



2016年5月小李入职自控仪表公司。

自控仪表公司通过现金以及银行转账方式向小李发放工资,通过电子打卡的方式对小李进行考勤

自控仪表公司未为小李办理和缴纳社会保险。李与自控仪表公司签订了《职工自愿放弃社会保险协议》,约定小李自愿不参加社会保险,自控仪表公司每月向小李发放150元作为社保补助,不再为小李缴纳社会保险费。

2017年5月,小李在工作中受伤,经当地社保部门鉴定为工伤。

案号:(2019)苏01民终3488号 


员工自愿放弃社保,发生工伤,谁来赔偿?

实践中,不少企业为了减少用工成本,会跟员工协商签订放弃缴纳社保协议,而很多员工也会为了多拿到一些工资自愿向企业出具放弃缴纳社保的声明。那么问题来了:放弃缴纳社保协议有效吗?不给员工缴纳社保企业自身会面临哪些风险呢?公司未依法为员工缴纳社会保险社保部门是不能给员工给付工伤保险待遇最终谁来承担或者赔偿呢?




员工自愿放弃社保,发生工伤,谁来赔偿?


一、放弃缴纳社保协议是双方真实的意思表示,但违反了法律法规的强制性规定,是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》有明确规定,企业和员工签订劳动合同之日起30日内,企业就要依法为员工缴纳社保,缴纳社保是企业法定的责任和义务,任何企业都不能拒绝。缴纳社保不能由企业和劳动者通过约定变更或者放弃。

企业不能为了规避劳动关系中的责任和义务,与劳动者签订放弃缴纳社保的协议书或要求劳动者出具放弃社保的声明。

二、不给员工缴纳社保不仅不符合相关法律规定,企业自身还会面临诸多风险。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

2、如果企业没有依法为劳动者缴纳社保,劳动者可以向社保局投诉举报要求补缴社保,因未缴社保而无法享受社保待遇的,由企业承担相关费用。

3、企业不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、公司未依法为员工缴纳社会保险,社保部门是不能给员工给付工伤保险待遇,员工的工伤责任将全部由企业承担。

《工伤保险条例》第62条第二款规定,依本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此,用人单位应当依法为职工缴纳社保,其主要意义在于分散企业的用工风险。企业依法缴纳工伤保险,员工发生了工伤,工伤保险基金将对员工的各项损失承担主要赔偿责任,用人单位只需要承担小部分的责任,而如果用人单位没有依法缴费,员工的工伤责任将全部由用人单位承担。





员工自愿放弃社保,发生工伤,谁来赔偿?







相关推荐

  • 微信咨询

  • 电话咨询

    李律师029-86111890
  • 客服明明

  • QQ咨询

  • Skype咨询

  • 邮件咨询

请选择客服进行聊天
  • 企业微信

    长按,识别二维码
点击电话进行一键拨打
点击邮箱进行一键发送