劳动合同中工作地点的约定应该注意那些事项?
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时间:
2019-08-09

劳动合同中工作地点的约定应该注意那些事项?


在企业经营过程中,无论从事何种工种的劳动者,其工作地点都可能因工作需要发生一些变动,尤其是做业务、销售等类型的员工,更会离开劳动合同约定的工作地点,到其他地方上班。单位变更员工工作地点的做法,稍微处理不当就很容易让单位处于被动地位,带来法律风险。对于工作地点的变更问题,《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此,只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将面临输官司,甚至双倍赔偿劳动者。下面列举一些实操技巧:

操作技巧

劳动合同中工作地点的约定一般应具体的市级,但不宜过于细化,细化会给公司增加不必要的麻烦。


认定工作地点的变更,一般以是否对劳动者的工作生活造成了过大的影响为准,如果造成重大影响,建议给给予相应的津贴或补贴以弥补因此给劳动者造成的经济损失。


如果是因为劳动者订立是的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当及时与劳动者协商变更劳动合同,如果未能就变更劳动合同内容达成协议,则可以按照劳动合同法第四十条处理。


法律依据


劳动合同法》



第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。


 第十七条劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;



第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。



 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。



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