关于事实劳动关系你会取证吗?
作者:
黄军府律师
时间:
2019-08-06



关于事实劳动关系你会取证吗?


关于事实劳动关系你会取证吗?



案情介绍




余某自2016年6月在某家具公司从事木工工作,双方未签订劳动合同,某家具公司亦未给余某缴纳社会保险,2016年7月24日余某在工作时受伤,同日余某被某家具公司工作人员送往医院进行治疗,治疗期间某家具公司通过银行转账向余某发放了工资,后双方因赔偿事宜未达成一致,某家具公司亦不配合余某进行工伤认定,余某依法申请劳动仲裁要求确认双方之间存在事实劳动关系。




法院观点


  

本案经仲裁委裁决后,某家具公司不服向法院提起诉讼,历经一、二审法院最终认定余某与某家具公司存在事实劳动关系。

本案法院认定双方属于劳动关系的观点为:余某在某家具公司从事木工工作,某家具公司向余某支付劳动报酬,双方均是《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系的适格主体,具备建立劳动关系的法律特征。本案中,某家具公司向余某通过中国民生银行代发劳动报酬,双方之间具备劳动关系的法律特征。某家具公司诉称其与余某之间不存在劳动关系,但未提供任何证据予以证明,对余某提供的证据其虽不予认可,但未提供证据予以反驳。故根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定认定双方属于劳动关系。




律师建议



实务中,很多用人单元存在不规范用工的行为,比如:不签订劳动合同,不缴纳社会保险,工资发放采用现金等方式,往往给双方劳动关系的认定产生很大困难,尤其是在发生工伤事故或用人单位违法解除劳动关系时,因用人单位掌握很多优势资料,故对双方劳动关系的认定产生巨大影响,尤其是作为一个劳动者,我们如何才能更好的维护自己的合法权益,现结合相关法律规定及实务经验总价如下:


(一)法律规定

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)  

第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。


(二)实务经验

根据上述法律规定并结合长期的实务经验,劳动者如何证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系现提出以下建议:

1、对劳动单位的招聘信息、用人单位发送的聘用信息等进行搜集整理;

2、在用人单位没有与自己签订书面劳动合同的情况下,对用人单位发放工资的工资表或者银行流水进行保存;

3、注意留存相应的考勤记录、工作证、差旅费的报销凭证或单位盖有公章的开会通知、公告等;

4、如果可以,尽可能去采集到用人单位故意不与劳动者签订合同的证据;

5、用人单位存在着单方面解除或停止劳动关系的证据,一定要留存;

6、发生纠纷后,及时咨询律师并采用合法的方式搜集其他证据,比如经常采用的补救措施为与部门负责人或单位负责人的关系劳动过程以及工资数额的通话录音;

7、其他劳动者的证言证言,因其他劳动者实务中存在已经离职和在职的员工以及具体工作岗位的不同,建议在搜集证人证言是及时咨询专业律师,在律师的指导下进行搜集证人证言。


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